就業規則作成のメリットは?

「どんな会社にしたいのか?」「どのように働いてもらいたいのか?」など

社長の思いを形にすることで、安心して働いてもらえる環境を整える第一歩となります!社員のモチベーションアップにつながり、採用にも有利ですよ。

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