就業規則作成のメリットは？

「どんな会社にしたいのか？」「どのように働いてもらいたいのか？」など

社長の思いを形にすることで、安心して働いてもらえる環境を整える第一歩となります！社員のモチベーションアップにつながり、採用にも有利ですよ。