就業規則に関して

就業規則は、「会社のルールブック」です！
会社で働く上で「やって良いこと、いけないこと」をちゃんと示しておくことは、職場の秩序を守る上で、非常に重要な点です。

「どんな会社にしたいのか？」「どのように働いてもらいたいのか？」など、社長の思いを形にすることで、安心して働いてもらえる環境を整える第一歩となります！

・労使間のトラブル防止やトラブル発生時の解決のため

・「働く人の幸せと会社の収益力アップ」に繋がるため

届出の有無に関わらず必要です。従業員のモチベーションアップにもつながり、採用に有利になります。

労働基準法では、第８９条に「常時１０人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない。」と、なっていますので、少なくとも１０人を超えて常時従業員さんがいる企業にとっては、就業規則が無いのは法律違反ということになります。

これに違反すると、労働基準法第１０２条に基づいて３０万円以下の罰金になります。

分かりやすさにこだわった、当事務所オリジナルの就業規則も作成可能です。ご興味のある方はお気軽にお問合せください。

就業規則に対して、「厳しい」「こわい」といったイメージを持たれているかもしれませんが、書き方や表現を工夫することで、従業員さんが受ける印象も大きく変わります。

例えば、有給休暇について、次の２つの表現を比べてみましょう。

① 有給休暇は事前に届け出なければ取得できない！
② 有給休暇は事前に届け出れば取得できます！

従業員さんの立場から見たとき、どちらの会社に好印象を持つかは分かりやすいですよね。

しかし、伝えている内容は基本的に同じです。

このように、就業規則には決まった文体や表現があるわけではありません。大切なのは、就業規則が適用される従業員さんにとって「分かりやすく」、そして「権利と義務が明確に伝わる」書き方にすることです。

はい。労働関係法令は頻繁に変わるため、労働関係法令の変更に合わせて、就業規則を変更しなくてはなりません。

そうしないと「法令遵守」の観点から、問題が発生します。定期的に、就業規則が法令に準じているかをチェックしないといけません。