雇用保険は、労働者が失業した場合や雇用の継続が困難となる場合に必要な給付を行うほか、労働者が職業に関る教育訓練を受けた場合にも給付を行うものなんです。

36協定とは、会社が社員に時間外労働をしてもらう場合には必ず出さなければならない書類なんです！

労働基準法では、第89条に「常時十人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない。」と、なっていますので、少なくとも10人を超えて常時従業員さんがいる企業にとっ […]

就業規則ってこわいイメージがあるって聞いたことがあります。決してこわいものではありません。言い方ひとつで変わるものなんです。 　①有給休暇は事前に届け出なければ取得できない！ 　②有給休暇は事前に届け出れば取得できます！ […]

「どんな会社にしたいのか？」「どのように働いてもらいたいのか？」など 社長の思いを形にすることで、安心して働いてもらえる環境を整える第一歩となります！社員のモチベーションアップにつながり、採用にも有利ですよ。

就業規則は、「会社のルールブック」です！ 会社で働く上で「やって良いこと、駄目なこと」をちゃんと示しておくことは、職場の秩序を護る上で、非常に重要な点です。 ・労使間のトラブル防止やトラブル発生時の解決のため ・「働く人 […]